前提条件の把握について 

1. 企業採用側の事情(採用コスト)
2. 採用コストの増加要因
3. その前提条件をどう活かすか

1.企業採用側の事情(採用コストや内訳等)

人材採用のコストは、新卒採用で1人あたり平均93万円、中途採用で1人あたり平均103万円程度です。ただし、採用手段や採用予定人数、会社などによって大きく異なります。

【採用コストの主な内訳】
• 求人広告サイトなどの掲載費
• 人材紹介会社への紹介決定費用
• ダイレクトスカウトサービスのスカウト利用料
• 採用サイトや会社案内資
• 採用アウトソーシングや採用代行などの外注費
• 面接選考をオンラインで行った場合のツール利用費

2.採用コストの増加要因

• 売り手市場への転換によるPR費用等の増加
• 物価上昇による賃上げなどの情勢
• 求職者が期待するほど集まらないとき
• 会社と求職者の間にミスマッチが発生したとき

→上記要因により、企業採用側は採用戦略を緻密に練った上で下記対策等を打つことが多いです。
• 効果的な求人募集の実施
• ミスマッチの回避
• 魅力的な求人を掲載できるよう、福利厚生の充実度アップ

3.その前提条件をどう活かすか

企業採用側の労務コストや人的リソースの問題も含め採用活動が停滞していたり、企業側としても採用目標などもありここ数年は『採用したい』思いは大きいと考えられます。
このような状況下では、応募社数の追加や応募者が主導権を持った転職活動が有効となります。 内定や最終面接間近では採用側も内定辞退にならないよう承諾期限の設定や囲い込みをしてきますが、複数社の内定をもらえるよう戦略的な活動をし、自身の転職活動に有利な状況を作りだしましょう。