面接についてのFAQ 

• Q.転職活動を効率よく進めるにはどうすればいい？
  〇〇〇〇〇
• A. ご自身の譲れない条件を把握し、スケジュール管理をしっかりできると効率のよい転職活動となると考えます。
• Q.転職活動を効率よく進めるにはどうすればいい？
  〇〇〇〇〇
• A. ご自身の譲れない条件を把握し、スケジュール管理をしっかりできると効率のよい転職活動となると考えます。
• Q.転職活動を効率よく進めるにはどうすればいい？
  〇〇〇〇〇
• A. ご自身の譲れない条件を把握し、スケジュール管理をしっかりできると効率のよい転職活動となると考えます。
• Q.転職活動を効率よく進めるにはどうすればいい？
  〇〇〇〇〇
• A. ご自身の譲れない条件を把握し、スケジュール管理をしっかりできると効率のよい転職活動となると考えます。
• Q.転職活動を効率よく進めるにはどうすればいい？
  〇〇〇〇〇
• A. ご自身の譲れない条件を把握し、スケジュール管理をしっかりできると効率のよい転職活動となると考えます。
• Q.転職活動を効率よく進めるにはどうすればいい？
• A.複数の企業への応募を進めるにあたり、まずネックとなるのは時間による制約でしょう。しかし、「求人を比較検討できる」という複数応募の強みを最大限に活かせば、実は企業研究や面接対策は効率よく行うことができるものです。 例えば、あなたの目に留まったA社とB社の求人で、より志望度が高いのはどちらの求人ですか。企業規模や勤務地、給与、勤務時間、残業の有無など、条件面での譲れないこだわりはもちろんですが、仮にA社もB社もそれらの希望をクリアしていた場合に、なお一方の求人がより魅力的に映る理由は何なのでしょうか。「同じ職種でも、A社でなら○○の商材が扱える」「B社のほうがより社会貢献度が高い」など、比較することで各社の違いが見えてきたなら、それが企業研究であり、あなたにしか語れない志望動機を組み立てるためのヒントです。 企業研究のことを、会社の概要や事業展開、経営状況といった、会社そのものについて調べることと捉えている人は多いでしょう。応募先の企業について知ることは大切ですが、数ある企業の中でも、「A社はここが違う！だからA社で働きたい！」とあなたが思う理由を見つけることが、本当の意味での企業研究といえます。もちろん1社だけでなく、C社やD社など、より多くの求人との比較ができれば、さらに深い企業研究ができるでしょう。
• Q.複数応募していることを伝えても大丈夫？
• 現在では複数企業への応募が主流ですので、問題ありません。企業側も採用人数に応じた、確度管理をしていますので、どの方にもしている質問となります。 　しかし分野違いの企業であったり、職種であったりすると志望度を疑われかねない場合もあるので、 選考〇社くらいに留めるのが得策ではないでしょうか。 A.「ほかにどんな企業を受けていますか？」と面接で聞かれることはよくあります。別の企業に応募していることを知られてしまうと心証が悪くなってしまうのではと不安に思い、返答に詰まってしまったり、ついつい「御社だけです」とうそをついてしまった人もいるのではないでしょうか。けれど面接では正直であることが大前提。すべてを洗いざらい話す必要はありませんが、うそをついてはいけません。では、どのように返答すればよいのか？　正直に「複数の企業に応募している」と伝えましょう。 企業が他社の選考状況を確認する理由には、 ●業界や職種への関心・理解度、あなたの仕事探しの傾向を把握したい ●本当に入社してもらえるのか、志望度の高さを知りたい ●この先の選考のスケジュールを調整する際の参考にしたい このような背景が挙げられます。具体的な社名までは伝えなくても、例えば、「○○の分野、○○に関わる仕事の求人を中心に応募しています」「現在は3社の選考が進んでおり、いずれも一次面接の結果待ちです」といったように、あなたの希望の傾向と、選考の進捗状況が分かるように答えるといいでしょう。また、必ずしも同じ業界、同じ職種の求人にばかり応募している必要はありませんが、希望の業種・職種に一貫性がない場合には、仕事を探すうえで大切にしているポイントをしっかりと話すようにしてください。そして、あなたが前向きに入社を検討していることと、企業のどこに魅力を感じて入社を希望するのかを明確に伝えましょう。
• Q.スケジューリングのこつは？
• A.転職活動時がトラブルを招いてしまう要因のひとつに面接日時のスケジューリングでの失敗があります。特に働きながら転職活動を進めている人にとっては、平日の日中に時間を作ることが難しいといった悩みもあるでしょう。ただし、残念ながら、スケジューリングに関してはすべての人に共通する「これ」といった解決策がないのが実情です。 とはいえ、自分にとっての最適な活動スタイルを知り、自身を取り巻く状況を俯瞰的に把握しておくことで、転職活動をスムーズに進められる可能性は格段に高まります。まず在職中の方は、普段から仕事の状況を意識するようにしておきましょう。面接の予定が入った際には、有給休暇を取ったり、早退することができるのか。仮に休めないのであれば、どういうタイミングなら企業に赴けるのかを、前もって考えておきましょう。 これは当たり前といえば当たり前のことですが、とても大切な準備です。一度企業と約束した面接日時は順守するのが大前提。ときには避けられないトラブルに見舞われることもあるかもしれませんが、行き当たりばったりで行動してしまったがために「予定がバッティングしてしまった」などということが起こらないように、面接の連絡をもらった際にはどう対応するのかを、事前に決めておいてください。 また、企業によっては在職中で多忙な方のために、夜間や土日に面接を調整してくれることもあります。面接はできるだけ企業の就業時間内で組めることが理想ですが、どうしても難しいような場合には、面接の案内がきたときに、応募先の企業に相談してみるのもいいでしょう。 もしも自分からは企業に言い出しにくかったり、転職活動全般のスケジューリングに不安を感じているなら、dodaのキャリアアドバイザーに相談してみてください。あなたに代わって企業との調整を行ったり、失敗しない転職活動の進め方のアドバイスをプロの視点から受けられます。
• Q.複数応募の社数の目安は？
• ページ上部で触れたように就職成功された方の社数を見ると応募書類提出ベースで30社が目安となるかと思います。年齢、スキル、応募書類の完成度に応じ、前後します。
• Q.人材紹介会社、転職エージェントの活用方法は？
• 人材紹介会社の役割として、応募者の代わりとなって応募者のスキルセットや希望にあった企業を紹介するなど転職活動を支援してくれます。 また人材紹介会社では、常に転職市場から求人情報を一手に入手し、一人で行う転職活動とは情報量に差がつくため、利用をお勧めします。
• Q.どういう人材紹介会社がベストか？