人材紹介会社について 

1. 人材紹介会社の役割
2. 人材紹介会社毎の特色
3. 応募管理についてのFAQ

• 1.人材紹介会社の役割

• 人材紹介会社とは、企業と求職者をマッチングするサービスを提供する会社です。採用活動に関する業務を代行することで、企業の採用効率を向上させます。

• 【人材紹介会社の役割】
• 企業の採用要項を満たした求職者を紹介する
• 履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、面接日程の調整などを行う
• 年収や待遇の交渉、入社日の調整などを行う
• 【人材紹介会社と人材派遣会社の違い】
• 人材紹介会社は企業と求職者をマッチングするサービスを提供するのに対し、人材派遣会社は企業が依頼した業務を担うスタッフを派遣するサービスを提供します。
  人材派遣会社では、派遣先企業と派遣された労働者の間には直接的な雇用関係がありません

• 2.人材紹介会社の特色

• 複数の人材紹介会社を利用することも視野に入れ、ご自身の状況にマッチした紹介会社へコンタクトしましょう。

• 人材紹介会社
• 特徴
• リンク
• リクルートエージェント
• 求人数の豊富さやサポートの充実さなどから業界No.1
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• 公式HP
• マイナビエージェント
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• パソナキャリア
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• 4.人材紹介会社についてのFAQ

• Q.転職活動を効率よく進めるにはどうすればいい？
• A.複数の企業への応募を進めるにあたり、まずネックとなるのは時間による制約でしょう。しかし、「求人を比較検討できる」という複数応募の強みを最大限に活かせば、実は企業研究や面接対策は効率よく行うことができるものです。 例えば、あなたの目に留まったA社とB社の求人で、より志望度が高いのはどちらの求人ですか。企業規模や勤務地、給与、勤務時間、残業の有無など、条件面での譲れないこだわりはもちろんですが、仮にA社もB社もそれらの希望をクリアしていた場合に、なお一方の求人がより魅力的に映る理由は何なのでしょうか。「同じ職種でも、A社でなら○○の商材が扱える」「B社のほうがより社会貢献度が高い」など、比較することで各社の違いが見えてきたなら、それが企業研究であり、あなたにしか語れない志望動機を組み立てるためのヒントです。 企業研究のことを、会社の概要や事業展開、経営状況といった、会社そのものについて調べることと捉えている人は多いでしょう。応募先の企業について知ることは大切ですが、数ある企業の中でも、「A社はここが違う！だからA社で働きたい！」とあなたが思う理由を見つけることが、本当の意味での企業研究といえます。もちろん1社だけでなく、C社やD社など、より多くの求人との比較ができれば、さらに深い企業研究ができるでしょう。
• Q.人材紹介会社を使うメリットは？
• ページ上部のメリット以外に、転職サイトにない非公開求人やその人材紹介会社だけが懇意にしている企業の情報もあります。そのような求人は企業側の実態や求人応募の背景も熟知しているため、紹介された企業の内定率は高くなる傾向です。
• Q.人材紹介会社、転職エージェントの活用方法は？
• 人材紹介会社の役割として、応募者の代わりとなって応募者のスキルセットや希望にあった企業を紹介するなど転職活動を支援してくれます。 また人材紹介会社では、常に転職市場から求人情報を一手に入手し、一人で行う転職活動とは情報量に差がつくため、利用をおすすめいたします。 実際の活用の仕方としては、応募書類の添削や 面接対策、企業情報の入手など応募者自身だけでは対応の難しいところをフォローいただくといいでしょう。
• Q.どういう人材紹介会社/担当がベストか？
• 応募者自身の年代の利用者が多い紹介会社